s podmínkami musí souhlasit obě strany. pracovní poměr lze rozvázat ihned nebo k určitému datu. nemusí být výpovědní lhůta. zaměstnanci nenáleží odstupné (nárok na něj má pouze tehdy, kdy pracovní poměr končí pro nadbytečnost nebo z některých zdravotních důvodů) podpora v nezaměstnanosti vychází na 45 %. Vyplnit vzor. Výpověď zaměstnavatele z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části dle § 52 písm. a) zákoníku práce - použijte v případě, kdy dochází k celkovému ukončení aktivit zaměstnavatele, případně části zaměstnavatele. V případě zrušení celého zaměstnavatele není nezbytné, aby zaměstnavatel již 8lxDy.